Exposición nº 10. Solvencia Laboral. Ley Orgánica de Seguridad Social.

Exposición nº 10. Solvencia Laboral. Ley Orgánica de Seguridad Social.

Esta exposición fue presentada el día martes 04 de Diciembre de 2006, y su contenido fue acerca de los aspectos más importantes de la Solvencia Laboral y la Ley Orgánica de Seguridad Social.
En este sentido se puede entender como Solvencia Laboral un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos el Estado. La solvencia Laboral es de carácter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes y empresas del Estado. La solvencia Laboral sirve para:
· Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público.
· Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
· Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;
· Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales;
· Renegociar deudas con el Estado;
· Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica;
La solvencia Laboral tendrá una vigencia de un (1) año en todo el territorio nacional, contado a partir de la fecha de emisión, y sólo podrán solicitar la solvencia laboral las empresas o establecimientos debidamente inscritos en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos y deberá solicitarse por vía electrónica. El funcionario o funcionaria del trabajo competente deberá comprobar previamente que la empresa o establecimiento se encuentra solvente con las obligaciones derivadas del Sistema de Seguridad Social, a través de consultas a los diferentes órganos y entes competentes en la materia.
En cuanto a la Ley Orgánica de Seguridad Social, ésta tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.
La seguridad social tiene como fin establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.
Se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre si e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema. El cual tiene subsistemas:
*Subsistema de Pensión
*Subsistema de salud
*Subsistema de paro forzoso y capacitación laboral.

Otro de los temas expuestos es el Régimen Nacional de Empresas y Establecimientos, el cual es un órgano adscrito al Ministerio del Trabajo, con carácter único, público y obligatorio, para la consolidación y concentración de los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las empresas y establecimientos del país, cuya información servirá de base para el otorgamiento y revocatoria de la solvencia laboral. Están obligados a inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, todas las empresas y establecimientos sometidos a la legislación laboral y seguridad social, de acuerdo al procedimiento establecido para tales fines.
El Registro Nacional de Empresas y Establecimientos contará con Unidades Regionales de Registro, las cuales estarán identificadas en el portal web del Ministerio del Trabajo. Las Unidades Regionales del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos se encuentran subordinadas al Inspector Jefe del Trabajo de su jurisdicción, y estarán a cargo de un Jefe o Jefa de Unidad, quién ejercerá las siguientes atribuciones:
a) Dirigir y coordinar el funcionamiento del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos dentro del ámbito de su jurisdicción.b) Programar y controlar, en coordinación con el Inspector Jefe o Inspectora Jefa, las actividades de los supervisores y supervisoras del trabajo en relación al Registro Nacional de Empresas y Establecimientos.c) Elaborar el plan y cronograma de actividades del personal de la Unidad de Registro. d) Presentar informes técnicos periódicos, de las actividades del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos al Inspector del Trabajo Jefe de la jurisdicción.e) Las demás atribuciones que le sean asignadas por el Ministerio del Trabajo.
Bibliografía
http://www.google.co.ve/search?hl=es&q=Solvencia+laboral&btnG=B%C3%BAsqueda&meta=
http://www.defensoria.gov.ve/detalle.asp?sec=150401&id=310&plantilla=1
http://www.tecnoiuris.com/derecho/modules.php?name=News&file=article&sid=1494

Exposición nº 9. Prestaciones por antuigüedad

Exposición nº 9. Prestaciones por Antigüedad.

Entendemos por prestaciones sociales la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral. De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación por antigüedad equivalente a cinco días de salario por cada mes.
Hasta el 19 de junio de 1997 la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establecía el cálculo de la prestación de antigüedad sobre la base del último salario, es decir, [Nº Años] x [Días Año] x [Salario Integral]. El Nuevo Régimen establece una indemnización de antigüedad, después del tercer mes de servicio, de 5 días de salario, calculados sobre lo devengado en el mes, más la cuota parte de las utilidades. Después del primer año de servicio, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación por antigüedad, los cuales se acumulan hasta llegar a treinta días de salario.
Dependiendo de como el trabajador prefiera, las prestaciones sociales se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o se acreditará mensualmente en un Fondo de Prestaciones por Antigüedad, acumulativos hasta treinta días de salario.
El patrono deberá informar anualmente al trabajador, en forma detallada el monto que acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación por antigüedad.
Con respecto a los intereses generados por el las Prestaciones, la entidad financiera o el Fondo de Prestaciones, según sea el caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación por antigüedad acumulada, e informará al trabajador el monto de capital y los intereses. Los intereses están exentos de Impuesto Sobre la Renta y serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, a menos que el trabajador mediante una manifestación escrita decida capitalizarlos.
El trabajador tendrá derecho al anticipo de las prestaciones hasta de un 75% de lo acreditado o depositado, para satisfacer las obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de la vivienda para él y su familia.
b) Liberación de hipoteca
c) Pensiones escolares para él, su cónyuge o sus hijos
d) Los gastos por atención médica hospitalaria, de él o su familia.
Es importante destacar el concepto de fideicomiso, entendiendose como una figura jurídica que permite aislar bienes, flujos de fondos, negocios, derechos, etc. en un patrimonio independiente y separado con diferentes finalidades. Es un instrumento de uso muy extendido en el mundo. Su correlato anglosajón es el trust y cuenta con antiguas raíces en el derecho romano.

Bibliografía
Ley Orgánica del Trabajo

Exposición nº 8. Participación en los beneficios

Exposición nº 8. Participación en los beneficios.

Todas aquellas empresas que obtienen un margen significativo de utilidades al final del ejercicio anual, deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el 15 % de estos beneficios líquidos obtenidos, es decir, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuestos Sobre la Renta. En teoría, la utilidad es el fundamento de toda la actividad económica, pero todavía no se ha logrado un método o procedimiento capaz de medir o calcular con precisión la utilidad de un bien o servicio, aunque son numerosos los intentos de obtenerla. En la práctica, esto supone pagar un mínimo de quince días y un máximo de cuatro meses de salario en concepto de participación en los beneficios. En empresas con menos de cincuenta trabajadores o con un capital social menor a un millón de bolívares, el límite máximo se establece en dos meses de salario; en compañías más pequeñas o sin fines de lucro el pago es de quince días de salario. Por último, en los casos en que los beneficios de la empresa no requieran el pago máximo por participación en beneficios, la cantidad a pagar se decide entre el empresario y los empleados.
Las empresas o establecimientos deberán pagar dentro de los primeros quince días del mes de Diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, la cantidad equivalente a 15 días de salario por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo. En el caso de que la empresa no obtuviera beneficios la cantidad entregada se consideraría como bonificación, sin repetición. Si el patrono obtuviera beneficios que no alcanzaran a cubrir los quince días de salario entregados anticipadamente, se consideraría extinguida la obligación.
Para determinar cual es la participación que le corresponde a cada trabajador, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio anual, y la cantidad que corresponde a cada trabajador deberá se pagada dentro de los dos meses inmediatos al día de cierre del ejercicio de la empresa.
Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda el equivalente a 60 salarios mínimos mensuales, así como aquellas empresas industriales cuyo capital invertido no exceda al equivalente a 135 salarios mínimos mensuales y las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda al equivalente a 250 salarios mínimos mensuales, serán excluidas de las disposiciones antes mencionadas.
Quedarán exentos del pago de la participación en los beneficios aquellos patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, aunque deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación a fin de año el cual debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario.

Bibliografía.
Ley Orgánica del Trabajo
Enciclopedia encarta 2005.

www.cideiber.com/infopaises/Venezuela

Exposición nº 7. Las Vacaciones

Exposición nº 7. La Vacaciones.

En el diccionario la definición de vacaciones es así: “Tiempo de descansar”, por lo que éstas deberían de servir para las necesidades de descanso físico, mental y emocional, así como un momento para la diversión y crecimiento personal. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual, consistente en 15 días hábiles remunerados, siempre y cuando haya cumplido con un año de trabajo ininterrumpido para el patrono, además de un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. Entonces si en el transcurso del año de trabajo hay inasistencias al trabajo, esto tendrá incidencia en las vacaciones, y esto dependerá si la inasistencia fue justificada o no. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas, y deberán pagarle además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de 7 días de salario más 1 día adicional hasta un total de 21 días de salario. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente.
Para el cálculo de lo que le corresponde al trabajador por concepto de vacaciones el salario base para dicho cálculo será el salario normal devengado por él, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. Y en caso de salario por unidad de obra será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.
El período en que el trabajador debe tomar sus vacaciones será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono, si no llegan a un acuerdo el inspector del trabajo hará la fijación. En el caso de los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que sus vacaciones coincidan con la de sus hijos según el calendario escolar.
Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputaran esos días a lo que corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacación, la oportunidad y forma de tomarlas se fijara como lo prevén las disposiciones de este capitulo. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para el de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Bibliografía:
Ley Orgánica del trabajo

Exposición nº 6. El Salario

Exposición nº 6. El salario.

El día martes 21 de Noviembre de 2.006, se presento la exposición nº 6 cuyo contenido hizo referencia a todo lo concerniente al salario. El Salario es toda remuneración, provecho o ventaja, que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios. El salario tiene, una función económico-social muy importante, en cuanto constituye la fuente principal y, en ocasiones, única, para la subsistencia y mantenimiento del trabajador y su familia. El salario se puede clasificar como: Salario por unidad de tiempo: es el establecido, en función de la duración del trabajo, independientemente de la cantidad de obra realizada o del resultado del mismo. Salario por unidad de obra: es el que toma como módulo para su determinación la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, con independencia del tiempo invertido en conseguir el resultado. Esta modalidad de salario renumera el comúnmente conocido como trabajo «a destajo». Salario por tarea: es una combinación de las dos modalidades anteriores. El trabajo por tarea consiste en la obligación del trabajador de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otros períodos de tiempo establecidos, entendiéndose cumplida la jornada o período de tiempo en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea.
La cuantía del salario no debe ser inferior a lo establecido por el Ejecutivo Nacional. Éste deberá ser pagado a directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente, y el pago se efectuará en los días laborables, y no podrá hacerse en lugares de recreo tales como: bares, cafés, tabernas, cantinas, entre otros, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos. El salario es inembargable la remuneración del trabajador en cuanto no exceda el salario mínimo. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado, y el patrono infractor quedará obligado a reembolsar a los trabajadores la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados.
Otro de los puntos expuestos fue acerca de la Ley de Alimentación a los trabajadores. Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de la alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, para fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral. Los efectos de esta ley se aplican en todas aquellas organizaciones públicas y privadas que tengan a su cargo veinte o más de veinte trabajadores. Si el empleador otorga estos beneficios lo hará a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.). Las cestas tickets o cupones serán instrumentos de único propósito que se destinarán exclusivamente para la compra de comidas o alimentos.

Bibliografía.
Ley Orgánica del Trabajo
Ley de Alimentación de los trabajadores
http://www.gestiopolis.com

Exposición nº 5. Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo.

Exposición nº 5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio ambiente de trabajo.

Esta nueva ley entra en vigencia el 26 de Julio del año 2.005 gaceta Oficial 38.236, y tiene como objeto garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales, es decir regula en materia de: seguridad, salud, ambiente de trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
El ámbito de aplicación está dado por: Todos aquellos trabajadores bajo relación de dependencia del sector público y privado, persigan o no fines de lucro, trabajadores a domicilio, domésticos y conserjes y trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas. Se excluyen del ámbito de aplicación de esta ley: Los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales y de los Cuerpos de Seguridad del Estado en el ejercicio de sus funciones específicas. El rango de la Cotización se establece entre el 0,75% y el 10% del salario de cada trabajador.
El Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, como órgano asesor del Poder Ejecutivo Nacional, tendrá los siguientes objetivos:
a) La elaboración de una política nacional en las áreas de condiciones y medio ambiente de trabajo en materia de prevención, salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.
b) Velar por el cumplimiento de todas las normas contenidas en esta Ley y su Reglamento.
Los funcionarios adscritos a la inspectoría del trabajo, llamados comisionados especiales, deberán verificar entre otros aspectos:
1) Cumplimiento de las disposiciones de tipo salarial fijadas en la Ley Orgánica del trabajo (salario mínimo, vacaciones, liquidación anual de los intereses).
2) Existencia de dispositivos mínimos indispensable (Extintores, puertas de emergencia, lámparas de emergencia, guantes, botas, bragas, lentes protectores, baños en buen estado).
3) Cumplimiento de los trámites determinados en la LOPCYMAT, como la constitución del delegado de prevención. Es importante destacar que se deben establecer inspecciones periódicas del área de trabajo para eliminar riesgo y capacitar al trabajador para la prevención.
En cuanto a las sanciones cuando el empleador a sabiendas que los trabajadores corren peligro en el desempeño de sus labores y se ocasionase la muerte por no cumplir con las disposiciones ordenadas en la presente Ley, serán castigados con pena de prisión de 7 a 8 años. Mientras que el empleador queda exonerado de toda responsabilidad, cuando concurran las siguientes situaciones de los hechos:
1. Que el accidente hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima.
2. Que el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial.

Exposición nº 4. Las Cooperativas.

Exposición Nº 4. Las Cooperativas.

Las cooperativas son asociaciones abiertas y flexibles, de hecho y derecho cooperativo, de la Economía Social y Participativa, autónomas, de personas que se unen mediante un proceso y acuerdo voluntario, para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, para generar bienestar integral, colectivo y personal, por medio de procesos y empresas de propiedad colectiva, gestionadas y controladas democráticamente. Estas asociaciones se basan en los valores de ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Sus miembros promueven los valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y compromisos por los demás.
Las cooperativas se originan en un acuerdo libre e igualitario de personas que deciden constituir y mantener una empresa asociativa de Derecho Cooperativo, cuyas actividades deben cumplirse con fines de interés social y beneficio colectivo, sin privilegios para ninguno de sus miembros y pueden conformarse y funcionar con un mínimo de cinco asociados. El acuerdo para constituir una cooperativa se materializará en un acto formal, realizado en una reunión de los asociados fundadores, en la que se aprobará el estatuto, se suscribirán aportaciones y se elegirán los integrantes de las instancias organizativas previstas en dicho estatuto.
Pueden ser asociados:
1. Las personas naturales, que sean trabajadores o trabajadoras, productores primarios de bienes o servicios, o consumidores o usuarios primarios.
2. Las personas jurídicas de carácter civil, sin fines de lucro, siempre que reúnan los requisitos establecidos en el estatuto.
3. Los adolescentes con autorización de sus representantes, en los términos que establezca el estatuto y de conformidad con las Leyes que regulan la materia.
El monto total del capital constituido por las aportaciones será variable e ilimitado, sin perjuicio de poder establecer en el estatuto una cantidad mínima y procedimientos para la formación e incremento del capital, en proporción con el uso, trabajo y producción real o potencial de los bienes y servicios y de los excedentes obtenidos. La asamblea o reunión general de asociados podrá destinar el excedente restante a incrementar los recursos para el desarrollo de fondos y proyectos que redunden en beneficio de los asociados, la acción de la cooperativa y el sector cooperativo y podrán destinarlos para ser repartidos entre los asociados.
La inscripción en el Registro Público del acta constitutiva y estatuto de las cooperativas, así como el registro y expedición de copias de cualquier otro documento otorgado por las mismas, estará exento del pago de derechos de registro y de cualquier otra tasa o arancel que se establezca por la prestación de este servicio.
Las cooperativas y los organismos de integración deberán enviar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), dentro de los treinta días consecutivos a la terminación de cada trimestre: El Balance de Comprobación y la conciliación bancaria del último mes del respectivo trimestre, con sus soportes bancarios. Las sanciones serán: Hasta Mil Unidades Tributarias, hasta miquinientas Unidades Tributarias, Suspensiones e Intervenciones.
Estas organizaciones pueden ser de varios tipos: Cooperativas de producción de bienes y servicios, de ahorro y crédito y cooperativas mixtas.
Su régimen legal está dado por: Los principios generales del derecho, supletoriamente el derecho común, La Constitución, LEAC, Reglamento, Estatutos, Reglamentos Internos, Derecho Cooperativo.
Los libros que deben llevar son:
*Libro de actas de asambleas
*Libro de asistencia a las asambleas
*Libro de actas de cada una de las instancias que tenga la cooperativa
*Libro de registro de asociados
*Libros contables: Diario, Mayor e Inventario
Es importante mencionar las diferencias existentes entre las empresas mercantiles y las Empresas cooperativas entre ellas tenemos las siguientes:
El número de accionistas en las empresas mercantiles es limitado mientras que en las cooperativas se acepta cualquier cantidad de asociados. Las cuotas de poder en las empresas mercantiles lo determina la cantidad de acciones que posea, en las cooperativas cada miembro tiene un solo voto independiente de la cantidad de certificados que posea. En cuanto al capital en las empresas mercantiles, éste se fija en el documento constitutivo, su alteración se rige por normas jurídicas, en las cooperativas el capital es variable e indeterminado. La movilidad de las acciones, éstas son transferibles y negociables, en la cooperativas no son transferibles. Y por último en cuanto la distribución de las ganancias, en las empresas mercantiles las utilidades se reparten según el número de acciones de ada socio, y en las cooperativas los excedentes se distribuyen en la base del trabajo realizado en proporción a las operaciones efectuadas, y a sus aportaciones.

Exposición nº 3. Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo

La exposición presentada el día martes 10 de Octubre tuvo como tema central todo lo referente a Contrato de trabajo. Un Contrato de trabajo puede definirse como un documento a través del cual una persona se ve obligada a prestar sus servicios a otra, y ésta a su vez se ve obligada a retribuirle una remuneración por estos servicios prestados. Toda persona mayor de 16 años puede ser contratada siempre y cuando no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial, y también pueden ser contratados aquellos menores de 16 años con una autorización de sus padres y del Organismo Competente.
Un Contrato de trabajo puede celebrarse de dos maneras, tanto escrito como oral, aunque preferiblemente se celebrara por escrito. Los contratos escritos deben llevar los siguientes elementos: 1) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes. 2) El servicio que deba prestarse que se determinará con la mayor precisión posible. 3) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada. 4) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada. 5) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. 6) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. 7) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. 8) El lugar donde deba prestarse el servicio. Si cada uno de estos requisitos se cumplen pero hay falta de consentimiento, el contrato no tendrá validez.
Existen varios tipos de contrato entre los cuales se tienen: Contrato de tiempo indeterminado: cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse solo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado (artículo 73), este tipo de contrato será por tiempo indefinido y si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días.
Contrato de tiempo determinado: Se ejecuta durante un lapso temporal o determinado para la realización de una obra o servicio contratado. Concluirá por la expiración del termino convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objetivos de una prorroga.
Contrato a tiempo parcial: se refiere aquel en el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo aplicable al sector, o en su defecto, al de la jornada máxima legalmente establecida. El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal, esto es, por duración determinada.
Otro de los puntos en la exposición presentada fue el de El Contrato Colectivo, éste es un acuerdo suscrito y celebrado entre los representantes de uno o varios sindicatos de trabajadores legitimados y los patronos o empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. El convenio colectivo regula el salario u otro tipo de remuneración (cuantía, complementos extrasalariales, pago de horas extras, entre otros). Las condiciones laborales como jornada de trabajo; descansos, permisos y vacaciones; faltas laborales y sus sanciones, duración y tipos de contratos.
Con respecto a las faltas y sanciones, un trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales, y estas pueden ser: Leves, Graves y muy Graves. Las leves prescriben a los 10 días, y las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días. Las graves a los 20 días y pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días. Y las muy graves a los 60 días contados a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de que se han cometido y en todo caso a los 6 meses. Y su suspensión puede consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido.

Constitución de empresas:
Registro de comercio
Libertad de Industria
SAPI

La exposición presentada el día martes 8 de Octubre del presente año, tuvo como tema central: La constitución de las empresas referidos a el Registro de Comercio La Libertad de Industria Comercio y el Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual (SAPI). Al comienzo de la presentación se enfatizo en los antecedentes históricos del Registro de Comercio, para ello es importante debe destacar el nacimiento del Registro de comercio, el cual surge de la necesidad de regular todas las actividades consideradas actos comerciales, constituyéndose para ello una institución de carácter público cuya finalidad es el de suministrar información al comerciante y al público en general, sobre la situación jurídica de las personas que se dedican a esta labor. En Venezuela el Registro de Comercio además de ser la institución, también se le llama así al documento base que contiene toda la vida pública mercantil del comercio, y se lleva de la siguiente manera: Con un libro de papel de hilo, empastado. Para ponerlo en uso debe llevar una nota con su fecha. Esa nota estará en el folio Nº1. Debe ser firmada por el Registrador y el Secretario y debe indicar el número de folios del libro. Cada asiento debe numerarse, indicar la facha y ser firmado: por el solicitante, el Registrador y Secretario. Debe llevarse además un índice alfabético de los documentos inscritos con su correspondiente número y folio en que estén. El registro se lleva en la Secretaria de los Tribunales de Comercio (art 17 del Código de Comercio) y en las jurisdicciones del Distrito Federal, Estado Miranda y Estado Zulia en un Registro Mercantil. (Tinoco, A.). Se destaco la importancia del Registro de Comercio ya que este sirve de fuente de información tanto para la colectividad en general como también a los comerciantes de la situación jurídica y económica.
Otro punto importante en el desarrollo de la exposición fue el tema de cómo constituir una Cooperativa, y se explicó de manera detallada los pasos para su ejecución.
En cuanto a Libertad de Industria y Comercio (patentes), se mencionaron los siguientes aspectos:
La propiedad industrial es de interés público y tiene como finalidad la protección individual a la creación y la salvaguardia del acceso y divulgación de la tecnología, el derecho a la inversión y la producción y el hecho de que todo ciudadano tiene derecho a la participación, acceso y recepción de conocimientos tecnológicos y culturales a través de los servicios de información brindados por el Estado de conformidad con la normativa de propiedad industrial.
Y explicaron distintos conceptos de patentes, entendiéndose ésta, como un título que reconoce el derecho de explotar en exclusiva la invención patentada, impidiendo a otros su fabricación, venta o utilización sin consentimiento del titular. Como contrapartida, la Patente se pone a disposición del público para general conocimiento. Y en relación a patente de Industria y Comercio se define como la autorización o permiso que otorga la Superintendencia Municipal de Administración Tributaria al contribuyente para la explotación de las actividades comerciales, industriales, bursátiles o de servicios con fines comerciales y de lucro que realizan dentro de determinado Municipio o Estado.
Por otra parte se dio explicación del Servicio Autónomo de Propiedad Intelectual (SAPI). Se debe entender que la Propiedad Intelectual tiene como finalidad proteger la manifestación externa del acto de creación y asegurar la obtención de un beneficio económico por su explotación, para lo cual surge un organismo competente que tiene la misión de promover el sistema de la Propiedad Intelectual como parte del desarrollo económico integral y sostenible en nuestro país, denominado Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual (SAPI). El SAPI es el organismo competente que en nuestro país tiene la misión de promover el sistema de la Propiedad Intelectual como parte del desarrollo socio-económico integral y sostenible. Y su misión es Brindar servicios especializados de excelencia para el uso estratégico de la propiedad intelectual, que contribuya al desarrollo cultural, económico y social de forma sustentable. Y sus servicios son: Marcas, Invenciones y Nuevas Tecnologías, Derechos de Autor y Otros Servicios. El grupo expositor desarrollo muy bien este tema, y en cuanto a las preguntas hechas por los compañeros de las clases, éstas fueron contestadas de manera clara y correcta.

Exposición nº 1. Constitución de las Empresas

Exposición Nº 1. Constitución de las Empresas

Esta exposición fue realizada el día martes 26 de Septiembre de 2006, y su contenido fue acerca de la Constitución de las empresas; para dar apertura a esta exposición se explicó el concepto de Empresa ya que así se podría comprender mejor su constitución, entendiéndose ésta, como una unidad económica que combina los diferentes factores productivos, ordenados según determinada estructura organizativa, localizados en una o mas unidades técnicas para alcanzar unos objetivos, entre los que se destaca el objetivo empresarial. Existen dos tipos de empresas: las individuales y las sociales. Las Individuales: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo y son dirigidas por el. Este tipo de empresa es la forma más simple de establecer un negocio y Las Sociales: son aquellas donde la propiedad no corresponde a un solo individuo. Existen varios tipos de sociedades, entre las cuales tenemos las siguientes:
1) Las Sociedades Civiles
2) Las Sociedades Mercantiles, y estas a su vez se clasifican de la siguiente manera:
*Sociedades en nombre colectivo, en este tipo de sociedad las obligaciones sociales están garantizadas por la responsabilidad ilimitada y solidaria de todos los socios.
*Sociedades en comandita, en ésta las obligaciones sociales están garantizadas por la responsabilidad ilimitada de uno o mas socios y el capital puede estar dividido en acciones.
*Sociedades de Responsabilidad limitada (S.R.L), en este tipo de sociedad las obligaciones sociales están garantizadas por un capital determinado en cuotas de participación las cuales no podrán estar representadas por acciones o títulos negociables.
En cuanto a la constitución de las empresas puede ser mediante escritura pública o privada otorgada por todos los suscriptores, en que se compruebe el cumplimiento de los requisitos legales y se nombren los administradores y las personas encargadas de desempeñar las funciones de comisarios. Se deberá registrar el nombre de la sociedad en el Registro Mercantil. Abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa, con no menos del 20% del capital suscrito. Presentar ante el Registro Mercantil los estatutos de la compañía, que deben incluir los objetivos, el capital, la forma de organización de los socios. Estos documentos deben estar firmados por un abogado. Contratar los servicios de un contador público colegiado de nacionalidad venezolana, que fungirá de comisario o agente fiscal. Cancelar los impuestos correspondientes. Adquirir los libros de contabilidad requeridos, sellarlos y foliarlos. Los libros contables según el artículo 32 del Código de Comercio son el diario, el mayor y el inventario. Publicar el documento de constitución de la empresa en un diario de circulación nacional. Inscribir la empresa en el seguro social. Solicitar el permiso de funcionamiento ante la Alcaldía del municipio donde vaya a funcionar la empresa, para lo cual deberá obtener la patente de industria y comercio. Solicitar el documento de conformidad del Cuerpo de Bomberos. Solicitar la conformidad de uso de la Ingeniería Municipal. Obtención del número de identificación fiscal (RIF) Inscribir la empresa en el Instituto Nacional de Cooperación Educativa.
Luego de explicar cada uno de los pasos para la constitución de la sociedad, se explicó de manera precisa los libros que deben llevar las empresas, entre los cuales mencionaron: el libro diario, el mayor y el de inventarios y el grupo expositor mostró algunos libros de contabilidad llevados en una empresa determinada (X), para una mejor comprensión del tema.
La empresa privada y el sector privado son términos que se pueden emplear de una forma indiferenciada. El factor que distingue ambos términos es que el sector privado se refiere a la totalidad del segmento de la economía que no pertenece al Estado, y la empresa privada se refiere de un modo más concreto a una empresa individual que corresponde a dicho sector. La empresa privada asume todos los riesgos inherentes a una actividad económica, aunque estos riesgos se pueden reducir gracias a subvenciones públicas y otras ayudas del Gobierno. Por regla general, las empresas públicas obtienen menores beneficios que las empresas privadas. Algunas incluso incurren año tras año en cuantiosas pérdidas, y sobreviven gracias a subvenciones o subsidios. Otras organizaciones controladas por el Gobierno, como las responsables de la sanidad pública, no tienen entre sus objetivos la obtención de beneficios, sino tan sólo el proporcionar ciertos servicios sujetos a una limitación presupuestaria.
En general la exposición presentada fue clara y precisa, aunque debió enfocarse mas en la parte practica que en la teórica, ya que de esta manera se puede captar mejor la idea presentada.